Vanaf 2027 verandert er iets belangrijks voor organisaties die tijdelijk personeel inhuren. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA) gaat namelijk in. Deze wet maakt het verplicht om alleen nog tijdelijk personeel te huren via bureaus met een WTTA-registratie.
Ben jij binnen jouw organisatie verantwoordelijk voor de inhuur van extern personeel? Dan krijg je hier direct mee te maken. Samenwerken met een partij die niet aan de eisen voldoet, kan problemen opleveren. Ook als jij denkt dat alles wél goed geregeld is.
Bij NRG-Office zijn we voorbereid op deze verandering. We werken volgens de nieuwe regels en zorgen ervoor dat jij nu én in de toekomst op een veilige en verantwoordelijke manier personeel kan inhuren. Op deze pagina leggen we uit wat er verandert, welke aandachtspunten belangrijk zijn en hoe je risico’s kunt voorkomen.
Kort samengevat:
- Alleen bureaus met een officiële WTTA-toelating mogen nog tijdelijk personeel leveren.
- Als opdrachtgever ben jij zelf verantwoordelijk voor het selecteren van een erkend bureau.
- Door samen te werken met een betrouwbare inhuurpartner voorkom je onverwachte kosten, juridische problemen en mogelijke reputatieschade.
- NRG-Office is SNA gecertificeerd en voldoet nu al aan alle eisen die vanaf 2027 verplicht gelden volgens de WTTA.
Wanneer geldt deze wet voor jou?
De WTTA is van toepassing als je tijdelijk iemand inzet die in dienst is bij een ander bedrijf. Dit wordt ‘inlenen’ genoemd. Je bent dus inlener als je:
- Collega's inhuurt via een bureau of detacheerder (bijvoorbeeld een interim-specialist of projectmedewerker).
- Werkt met uitzendkrachten.
- Ook als je dit maar af en toe doet, geldt de WTTA voor jou.
Op het moment dat een medewerker niet direct bij jouw organisatie op de loonlijst staat, is het belangrijk om te controleren of je samenwerkt met een bureau dat over de juiste erkenning en certificering beschikt.
Wat verandert er voor jou als opdrachtgever?
Vanaf 2027 is het alleen nog toegestaan om tijdelijk personeel in te huren via bureaus die voldoen aan de regels. De nieuwe wetgeving legt de verantwoordelijkheden niet alleen bij bureaus, maar ook bij jou als inlener. Dit principe staat bekend als ketenverantwoordelijkheid. Als jouw leverancier zich niet aan de regels houdt, kan ook jij daarop worden aangesproken. Jij maakt immers deel uit van de inhuurketen. Door hier scherp op te zijn, voorkom je problemen en risico's achteraf.
Uitsluitend bureaus die aan deze voorwaarden voldoen, krijgen een officiële WTTA-registratie. Als opdrachtgever werk je daarom alleen nog samen met bureaus die:
- Beschikken over een geldige SNA-certificering.
- Handelen volgens de NEN 4400-norm.
- De juiste cao’s en inlenersbeloning correct toepassen.
Op deze manier blijft jouw inhuur transparant, betrouwbaar en volgens de regels.
Wat zijn de risico’s?
Werk je met een bureau dat niet aan de regels voldoet? Dan loop je risico’s:
- Boetes of naheffingen
- Juridische claims
- Loon dat achteraf hoger uitvalt
Dit kan leiden tot reputatieschade of vertraging in je werkproces. Kortom, risico's en ongewenste verrassingen die je liever voorkomt op het moment dat je juist extra hulp nodig hebt.
Hoe herken je een goed bureau?
Weet je niet zeker of een bureau goed voorbereid is op de nieuwe wetgeving? Met deze checklist krijg jij snel inzicht of je met de juiste partij samenwerkt.
- Voorbereid op het WTTA-register
- SNA-gecertificeerd
- Werkt volgens de NEN 4400-norm
- Past cao’s en inlenersbeloning correct toe
- Aangesloten bij een branchevereniging zoals de VvDN
Wat moet ik weten om zonder risico’s extern personeel in te huren?
Wat wijzigt er in 2027 voor het inhuren van personeel?
Vanaf 2027 mag tijdelijk personeel alleen nog worden ingezet via bureaus met een WTTA-toelating. Als opdrachtgever moet jij hier ook op controleren.
Welke regels gelden er voor detacheren vanaf 2027?
Van bureaus wordt onder meer verwacht dat zij SNA-gecertificeerd zijn, werken volgens de NEN 4400 en de geldende cao’s en inlenersbeloning juist naleven.
Wat betekent de WTTA voor mij als opdrachtgever?
Als opdrachtgever ben je deels verantwoordelijk voor een correcte personeelsinhuur. Werk je samen met een bureau dat de regels niet naleeft, dan kun je ook zelf aansprakelijk worden gesteld.
Mag ik personeel inhuren via elk detacheringsbureau?
Je mag alleen nog inhuren via bureaus die in het WTTA-register staan en aantoonbaar aan de eisen voldoen. Dit geldt vanaf 2027.
Hoe voorkom ik boetes bij het inhuren van externe krachten?
Wie is verantwoordelijk als mijn detacheerder de regels niet volgt?
Je bent volgende de WTTA als opdrachtgever mede verantwoordelijk. Dit komt omdat je ook onderdeel bent van de keten.
Welke termen en definities moet ik kennen?
Hoe werkt de inlenersbeloning?
Een ingehuurde specialist heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als iemand in loondienst met een vergelijkbare functie.
Wat is het verschil tussen NEN 4400 en SNA?
NEN 4400 zijn de normen, SNA-certificering is het bewijs dat een bureau daaraan voldoet.
Wat zijn de eisen voor SNA-certificering?
SNA-certificering vereist o.a. juiste correcte beloning, premieafdracht, transparantie en fiscale betrouwbaarheid.
Wat is ketenaansprakelijkheid?
Binnen de inhuurketen is elke betrokken partij, inclusief de inhurende opdrachtgever, verantwoordelijk voor het correct naleven van de geldende regels.
Kies voor zekerheid met NRG-Office
Bij NRG-Office zit je goed. Waarom? Omdat we nu al werken volgens de nieuwe wetgeving.
- Sinds juni 2024 SNA-gecertificeerd
- Getoetst volgens de NEN 4400-norm
- Aangesloten bij de VvDN (Vereniging voor Detacheerders Nederland)
- Volledig voorbereid op opname in het WTTA-register
Wij begrijpen wat deze wet in de praktijk van jou vraagt. Je wilt geen onverwachte situaties, maar volledige grip op je tijdelijke inhuur. Wij zorgen dat alles klopt, zodat je met vertrouwen kunt blijven samenwerken met specialisten die jouw organisatie verder helpen.
Even sparren over de impact van de WTTA?
Wil jij weten of jouw organisatie klaar is voor de WTTA? Of heb je vragen over je huidige leveranciers? Bij NRG-Office denken we graag met je mee. We zorgen dat je veilig en soepel blijft inhuren, met heldere afspraken en zonder verrassingen. Wil je eens sparren over wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem via onderstaand formulier gerust contact op; we helpen je graag verder!