Area Manager Production
Perfetti Van Melle Nederland Production BV
- 32 - 36 uur per week
- Kantoor
- Breda
Iets voor jou?
Ben jij klaar om jouw leidinggevende ervaring in te zetten binnen een echte snoepfabriek? Als Area Manager Production bij Perfetti Van Melle in Breda zorg je dat jouw area stabiel draait en dat mensen weten wat er van hen verwacht wordt. Je combineert people management met continu verbeteren en brengt alle ploegen op één lijn. Samen met je collega’s werk je aan merken zoals Mentos, Chupa Chups, Look O Look en Klene. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder of solliciteer direct!Â
Wat ga je doen?
In deze rol geef je leiding aan één van de vier area’s in de fabriek in Breda. Jij werkt in dagdienst en stuurt 3 Shift Supervisors aan die op hun beurt de ploegen begeleiden. Je zit dicht op de operatie en zorgt dat alle ploegen op één manier werken, zodat kwaliteit en output voorspelbaar blijven. Dit alles doe je binnen een complex proces waarbij elke verbetering direct zichtbaar impact heeft op de totale output.
Â
Jouw taken zijn onder andere:
- Je stuurt op KPI’s en je borgt de juiste procesparameters voor een veilig, stabiel en optimaal productieproces;
- Je realiseert de productie binnen afspraken over kwaliteit, hygiëne, milieu en arbo;
- Je coacht en ontwikkelt 3 Shift Supervisors, bouwt aan een samenwerking met 40 tot 60 operators en stimuleert een open en veilige cultuur;
- Je stemt weekplanningen af met planning, collega Area Managers, Technical Manager en werkvoorbereiding;
- Je leidt verbeterprojecten en je implementeert Operational Excellence in jouw area.
Wat we graag in je zien
Â
Verder neem je het volgende mee:
- Afgeronde Hbo of Wo-opleiding, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde, supply chain of een vergelijkbare richting;
- 2 tot 5 jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur food of FMCG;
- Ervaring met continu verbeteren, standaardisatie en het werken met KPI’s;
- Je communiceert vloeiend in het Nederlands en je kunt goed schakelen in het Engels;
- Ervaring met SAP is een pré.
Waarom zou je reageren?
Â
Dit kun je verwachten:
- Een passend salaris, afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring. Voor meer informatie kun je gerust contact met mij opnemen;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Reiskostenvergoeding;
- Een goede pensioenregeling;
- Fulltime werkweek van 36 uur en toegang tot de personeelswinkel met het lekkerste aanbod in snoep!
Waar kom je te werken?
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert, begeleiden wij je tijdens het proces. Is er geen match? Dan zoeken we binnen ons netwerk naar een passende baan voor jou.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden je tijdens de sollicitatieprocedure en fungeren als contactpersoon voor beide partijen. Dankzij onze kennis van opdrachtgevers en vacatures helpen we je bij de voorbereiding en geven we advies. Kortom, we zijn een onafhankelijke tussenpersoon bij wie je vrijuit vragen en twijfels kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wat anderen over ons zeggen
