Iets voor jou?
Heb jij kaas gegeten van plannen en puzzelen? En wil jij werken bij een hecht familiebedrijf? Dan is de rol van Productieplanner bij Vergeer in Reeuwijk echt wat voor jou. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse planning voor de productielijnen van kaasrasp. Samen met twee andere planners op locatie houden jullie de planning draaiende. Zie jij jezelf werken in deze dynamische omgeving? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als Productieplanner op de locatie in Reeuwijk werk je dagelijks aan de planning voor de productielijnen van het versnijden van de kaasproducten van Vergeer. Om ervoor te zorgen dat deze productie op rolletjes loopt, schakel jij veel met interne collega’s, andere planningsafdelingen en externe leveranciers.
Jouw werkzaamheden zullen bestaan uit onder andere de volgende punten:
- Het bewaken en controleren van productievoortgang en zorgdragen voor een afstemming hierover met de productieleiding. Bij onregelmatigheden adequaat reageren, de planning bijstellen en hierover schakelen met de keten;
- Onderhouden van dagelijks contact met afdelingen Productie, Planning Grondstof, Planning Materialen, Sales en Logistiek;
- Invoeren en onderhouden van de masterdata in SAP voor de planning;
- Initiëren van- en deelnemen aan verbeterprojecten.
Wat we graag in je zien
- Een afgeronde Mbo-4 in richting van Supply chain management, Bedrijfskunde, Logistiek, Technische bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Kennis van en ervaring met het werken van MS Office en ERP systemen is mooi meegenomen;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Waarom zou je reageren?
- Een salaris dat ligt tussen de € 2.500 en €3.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je achtergrond en ervaring;
- 24 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Bonus van €500 netto, bij een fulltime dienstverband, wanneer je een kalenderjaar niet ziek bent geweest;
- Goede reiskostenvergoeding;
- Mogelijkheid om een dag in de week thuis te werken;
- Lease a Bike programma waar je gebruik van mag maken.
Waar kom je te werken?
Op de werkvloer draait het niet alleen om collegialiteit, maar ook om vriendschap. Dat zorgt voor een informele werksfeer. Een wereldbedrijf, maar dan wel met die typische Hollandse, nuchtere inslag.
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert op een vacature bij een van onze opdrachtgevers zullen wij je begeleiden gedurende het sollicitatieproces. Wanneer er geen match blijkt, kunnen wij voor je verder kijken in ons netwerk, en mogelijk helpen aan een andere baan die wel goed aansluit bij jouw wensen en vaardigheden.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden jou gedurende de sollicitatieprocedure. Dit betekent dat wij voor beide partijen contactpersoon zijn, en daarmee werk uit handen nemen. Daarnaast kennen wij onze opdrachtgevers en de vacatures waardoor wij je goed kunnen helpen in de voorbereiding van het sollicitatiegesprek, en ook kunnen voorzien van advies. Kortom, wij zijn een onafhankelijk tussenpersoon met wie je al je mogelijke vragen en twijfels zonder oordeel kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. In het telefoongesprek bespreken we kort de randvoorwaarden. In de kennismaking (via Teams) gaan we uitgebreider in op de functie en maken we graag verder kennis met je. Vanuit hier kijken we samen of de functie een passende stap voor je kan zijn.
Wat anderen over ons zeggen
